劳动争议 （2019）闽01民终7329号

天合公司、王红美签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应遵守劳动合同的约定。关于经济补偿金的问题，涉及两个争议焦点：一、天合公司是否向王红美提供了劳动条件；二、天合公司支付给王红美的补贴是否属于工资范畴。关于天合公司是否有未提供劳动条件的问题，根据仲裁裁决书的记载，天合公司称在公司进入停止运营状态后，暂停了王红美行使副总职权。一审法院认为，天合公司未能提供给王红美继续行使其副总职责的劳动条件，且天合公司亦未提供证据说明停止王红美副总职责的理由，亦无证据证明王红美存在过错。因此，上述符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定的情形，王红美以此为由通知天合公司解除劳动关系，有事实依据和法律依据。双方的劳动关系自通知到达时解除。天合公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，向王红美支付经济补偿金。关于经济补偿金的标准，双方争议的焦点在于补贴是否属于工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。因此，天合公司每月向王红美发放的

天合公司、王红美签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应遵守劳动合同的约定。关于经济补偿金的问题，涉及两个争议焦点：一、天合公司是否向王红美提供了劳动条件；二、天合公司支付给王红美的补贴是否属于工资范畴。关于天合公司是否有未提供劳动条件的问题，根据仲裁裁决书的记载，天合公司称在公司进入停止运营状态后，暂停了王红美行使副总职权。一审法院认为，天合公司未能提供给王红美继续行使其副总职责的劳动条件，且天合公司亦未提供证据说明停止王红美副总职责的理由，亦无证据证明王红美存在过错。因此，上述符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定的情形，王红美以此为由通知天合公司解除劳动关系，有事实依据和

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终7329号 上诉人（原审原告）：福建天合文化传播有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区华大街道北环中路**时代金典大厦**。 法定代表人：阴平，经理。 委托诉讼代理人：刘京，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：李晓青，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：王红美，女，1974年1月5日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。 委托诉讼代理人……