劳动争议 （2021）辽02民终7992号

现原告主张无需支付被告经济赔偿金及2019年11月工资待遇，其主张的基本事实为双方之间不存在劳动关系。对此，根据已查明的事实，原、被告曾签订《汤姆斯文化培训学校聘用协议及技术分红协议》（以下称“聘用协议”），协议亦应属合法有效，但双方亦应当存在劳动关系，理由如下：第一，聘用协议约定原告聘用被告担任校长，并由原告根据经济效益向被告支付分红，与原、被告之间建立劳动关系二者并不冲突，被告作为普通劳动者，承担原告交付的工作职责，由原告向其支付工资待遇，双方之间可以依法建立劳动关系。第二，已发生法律效力的一审法院（2020）辽0211民初2030号民事判决及大连市中级人民法院（2020）辽02民终6032号民事判决书均认定双方当事人之间存在劳动关系，原告在本案中主张双方不存在劳动关系，缺乏必要的事实依据。第三，原告为被告出具了解除劳动合同证明书，应当视为原告对双方之间存在劳动关系的认可。综上，原告主张双方不存在劳动关系，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。根据原告为被告出具的解除劳动合同证明书，原告认可双方于2018年5月1日建立劳动关系，但因原告于2018年5月25日注册成立，此前原告并非法

现原告主张无需支付被告经济赔偿金及2019年11月工资待遇，其主张的基本事实为双方之间不存在劳动关系。对此，根据已查明的事实，原、被告曾签订《汤姆斯文化培训学校聘用协议及技术分红协议》（以下称“聘用协议”），协议亦应属合法有效，但双方亦应当存在劳动关系，理由如下：第一，聘用协议约定原告聘用被告担任校长，并由原告根据经济效益向被告支付分红，与原、被告之间建立劳动关系二者并不冲突，被告作为普通劳动者，承担原告交付的工作职责，由原告向其支付工资待遇，双方之间可以依法建立劳动关系。第二，已发生法律效力的一审法院（2020）辽0211民初2030号民事判决及大连市中级人民法院（2020）辽02民终603

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终7992号上诉人（原审原告）：大连市甘井子区汤姆斯文化培训学校，住所地大连市甘井子区汇达街152、154、156号公建。法定代表人：汤红梅，系董事长。委托诉讼代理人：李素娟，北京市京师（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：裴丹，女，1981年2月18日生，蒙古族，住辽宁省大连市甘井子区。委托诉讼代理人：黄楚文，上海君澜（大连）……