劳动争议 （2021）辽06民终1659号

原、被告于2019年4月8日至11月12日期间存在劳动关系。原告作为用人单位，依法应当与被告签订书面劳动合同，其未履行前述法定义务，依法应当承担相应法律责任，即原告依法应当支付被告因未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍20736元和2019年11月的工资736元。原告的诉讼请求，没有事实根据及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、驳回原告丹东百明商贸有限公司的诉讼请求；二、原告丹东百明商贸有限公司于本判决生效后三日内支付被告韩怀斌因未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍20736元和11月的工资736元，合计21472元。案件受理费减半收取5元，由原告丹东百明商贸有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上诉人、被上诉人于2019年4月8日至11月12日期间存在劳动关系，被上诉人作为用人单位未与上诉人签订劳动合

原、被告于2019年4月8日至11月12日期间存在劳动关系。原告作为用人单位，依法应当与被告签订书面劳动合同，其未履行前述法定义务，依法应当承担相应法律责任，即原告依法应当支付被告因未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍20736元和2019年11月的工资736元。原告的诉讼请求，没有事实根据及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、驳回原告丹东百明商贸有限公司的诉讼请求；二、原告丹东百明商贸有限公司于本判决生效后三日内支付被告韩怀斌因未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍20736元和11月的工资736

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终1659号 上诉人（原审原告）：丹东百明商贸有限公司，住所地辽宁省丹东市振兴区振七街29号2单元103室。 法定代表人：张委委，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘盈，女，回族，1992年9月20日出生，住辽宁省丹东市振兴区，该公司员工。 被上诉人：韩怀斌，男，回族，1987年11月6日出生，住辽宁省丹东市元宝区。 上诉人丹东百明商……