劳动争议 （2015）九中民三终字第195号

2011年3月9日，上诉人与被上诉人签订的《江西朝阳机械厂非全日制劳动合同》是双方当事人真实意思的表示，合法有效，双方当事人均应严格遵守。2012年3月份，劳动合同期满后双方虽未再签订书面合同，但仍应当按原双方签订的非全日制劳动合同的约定履行，如劳动者认为该《劳动合同》侵害了其合法权利，那么可以与对方协商解决、或者签订补充《劳动合同》，否则仍应按照国家关于非全日制劳动合同的规定执行，上诉人要求被上诉人为其补缴社会基本养老、医疗保险费，向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资及支付经济补偿金的上诉请求，因没有事实及法律依据，故本院不予支持，依法予以驳回，原审认定事实清楚，适用法律和判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人欧阳的生承担。本判决为终审判决。审 判 长　罗柳军审 判 员　江龙浔审 判 员　周　君二〇一六年一月六日代书记员　毛江东 来源：

2011年3月9日，上诉人与被上诉人签订的《江西朝阳机械厂非全日制劳动合同》是双方当事人真实意思的表示，合法有效，双方当事人均应严格遵守。2012年3月份，劳动合同期满后双方虽未再签订书面合同，但仍应当按原双方签订的非全日制劳动合同的约定履行，如劳动者认为该《劳动合同》侵害了其合法权利，那么可以与对方协商解决、或者签订补充《劳动合同》，否则仍应按照国家关于非全日制劳动合同的规定执行，上诉人要求被上诉人为其补缴社会基本养老、医疗保险费，向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资及支付经济补偿金的上诉请求，因没有事实及法律依据，故本院不予支持，依法予以驳回，原审认定事实清楚，适用法律和判决结果正确，本院

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）九中民三终字第195号上诉人（原审原告）欧阳的生。委托代理人王秉中，彭泽东升法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）江西朝阳机械厂，住所地九江市彭泽县龙城大道***号。法定代表人李勇，该厂厂长。委托代理人洪勇、卓云君，该公司法律顾问。上诉人欧阳的生因劳动争议纠纷一案不服江西省彭泽县人民法院（2015）彭民一初字第490号民事判决，向本院提起上……