劳动争议 （2016）晋07民终1360号

一、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。结合上述规定，王新平在2011年5月5日已达到法定退休年龄，但还没有享受养老保险待遇，因而并不必然丧失劳动关系主体资格，鑫顺煤业公司与王新平签订了《劳动合同书》，应认定这期间王新平与鑫顺煤业公司之间系劳动关系，鑫顺煤业公司在2012年1月4日与王新平签订的是《劳动合同书》，并且履行劳动合同至2013年2月26日，因此，对鑫顺煤业公司主张该公司因王新平达到退休年龄终止劳动合同的抗辩，原审法院不予支持，那么，鑫顺煤业公司要解除与王新平的劳动合同，应提前30日以书面形式通知王新平本人，鑫顺煤业公司未按法律规定解除劳动合同的行为，属违法解除劳动合同。二、按王新平的主张，2013年2月26日，鑫顺煤业公司通知其回家待岗而非解除双方的劳动关系，那么，根据双方签订的《劳动合同书》的约定，甲方（鑫顺煤业公司）生产任务不足使乙方（王新平）待工时，甲

一、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。结合上述规定，王新平在2011年5月5日已达到法定退休年龄，但还没有享受养老保险待遇，因而并不必然丧失劳动关系主体资格，鑫顺煤业公司与王新平签订了《劳动合同书》，应认定这期间王新平与鑫顺煤业公司之间系劳动关系，鑫顺煤业公司在2012年1月4日与王新平签订的是《劳动合同书》，并且履行劳动合同至2013年2月26日，因此，对鑫顺煤业公司主张该

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋07民终1360号上诉人（原审原告）：王新平，男，1956年5月5日生，汉族，山西省左权县村民，现住本村。委托诉讼代理人：马旭东，男，汉族，1971年9月13日生，住左权县，左权县城区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山西煤炭进出口集团左权鑫顺煤业有限公司，住所地左权县辽阳镇殷家庄村。法定代表人：于斌全，男，鑫顺煤业公司董事长。委托……