劳动争议 （2016）宁01民终2326号

原、被告连续两次签订固定期限劳动合同，现被告要求与原告订立无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，故原告应当与被告订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同起始期限为2016年1月1日。对于原告主张的停工留薪期工资差额，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现被告工伤前12个月月平均工资为3080.68元，停工留薪期为10个月，原告应支付被告停工留薪期工资30806.8元（3080.68元∕月×10月），原告已支付9965.87元，尚欠20840.93元（30806.8元-9965.87元），原告理应支付。被告在仲裁请求中要求原告支付自2016年1月1日至2016年2月29日的工资6390元及按照被告受伤前月平均工资标准支付工资至双方订立无固定期限劳动合同之

原、被告连续两次签订固定期限劳动合同，现被告要求与原告订立无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，故原告应当与被告订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同起始期限为2016年1月1日。对于原告主张的停工留薪期工资差额，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现被告工

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)宁01民终2326号上诉人（原审原告）：宁夏共享模具有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市经济技术开发区宁朔南街298号。法定代表人：彭凡，该公司董事长。委托诉讼代理人：张小军。上诉人（原审被告）：安颂国，男，1972年4月20日出生，汉族，宁夏共享模具有限公司员工，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：黄立辉，宁夏辅德律师事务所律师。……