劳动争议 （2015）三中民终字第05871号

用人单位调整劳动者工作岗位属于变更劳动的内容，应当与劳动者协商一致，或者具有其他合法理由。本案中斯普瑞斯公司没有提交证据证明，刘冬雪存在拒不按照领导安排从事工作，在工作场合出言顶撞领导、对领导进行攻击、无理打骂、侮辱同事，扰乱公司工作秩序的行为，其将刘冬雪的工作岗位由人力资源部人事助理调整至前台接待，显然没有事实依据和法律依据。用人单位应当对解除劳动合同的依据承担证明责任。斯普瑞斯公司没有提交证据证明，刘冬雪存在拒不按照领导安排从事工作，在工作场合出言顶撞领导、对领导进行攻击、无理打骂、侮辱同事，扰乱公司工作秩序的行为，应当承担不利的法律后果。斯普瑞斯公司以上述理由解除劳动合同，没有事实依据，应当认定为违法解除。斯普瑞斯公司关于其有权临时性调整刘冬雪工作岗位、合法解除劳动合同的上诉主张，没有任何事实和法律依据，本院不予支持。综上，斯普瑞斯公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由刘冬雪负担5元（已交纳），北京斯

用人单位调整劳动者工作岗位属于变更劳动的内容，应当与劳动者协商一致，或者具有其他合法理由。本案中斯普瑞斯公司没有提交证据证明，刘冬雪存在拒不按照领导安排从事工作，在工作场合出言顶撞领导、对领导进行攻击、无理打骂、侮辱同事，扰乱公司工作秩序的行为，其将刘冬雪的工作岗位由人力资源部人事助理调整至前台接待，显然没有事实依据和法律依据。用人单位应当对解除劳动合同的依据承担证明责任。斯普瑞斯公司没有提交证据证明，刘冬雪存在拒不按照领导安排从事工作，在工作场合出言顶撞领导、对领导进行攻击、无理打骂、侮辱同事，扰乱公司工作秩序的行为，应当承担不利的法律后果。斯普瑞斯公司以上述理由解除劳动合同，没有事实依据，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05871号上诉人（原审被告）北京斯普瑞斯奥特莱斯商城有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡森林公园东1号。法定代表人栾少梅，执行董事。委托代理人李焕稳，男，1983年1月1日出生。被上诉人（原审原告）刘冬雪，女，1986年11月22日出生。上诉人北京斯普瑞斯奥特莱斯商城有限公司（以下简称斯普瑞斯公司）因与被上诉人刘冬雪劳动争议一案，不服……