劳动争议 （2015）黔毕中民终字第1784号

上诉人一审主张被上诉人于2014年4月7日入职，2015年2月3日离职。但根据上诉人2014年4月1日--2014年4月30日考勤表记载，被上诉人工作时间为25天，休假时间为5天。职员离职交接及薪资结算表中载明，被上诉人入职时间为2014年4月1日，离职时间为2015年2月5日。一审认定被上诉人于2014年4月1日--2015年2月5日在上诉人处上班正确，上诉人关于一审仅以被上诉人单方陈述认定被上诉人的入职及离职时间错误的上诉主张无事实依据，不予采纳。上诉人虽主张被上诉人担任人事经理职务，但考勤表、员工登记表、转正申请表、员工离职申请书中记载的人事负责人均不是被上诉人，上诉人提供的任职文件系其自行制作，与上述记载不符，被上诉人亦不予认可，不能证明被上诉人担任人事经理职务的事实。即使被上诉人在上诉人处担任人事经理，上诉人与被上诉人之间的劳动合同也应由双方签订，而不能由被上诉人自己与自己签订，上诉人认为因被上诉人担任人事经理，应由被上诉人代表公司与自己签订劳动合同的主张不符合逻辑。本院对上诉人认为未签订劳动合同系被上诉人过错，其不应支付未签订劳动合同双倍工资的上诉主张亦不予采纳。综上，上诉

上诉人一审主张被上诉人于2014年4月7日入职，2015年2月3日离职。但根据上诉人2014年4月1日--2014年4月30日考勤表记载，被上诉人工作时间为25天，休假时间为5天。职员离职交接及薪资结算表中载明，被上诉人入职时间为2014年4月1日，离职时间为2015年2月5日。一审认定被上诉人于2014年4月1日--2015年2月5日在上诉人处上班正确，上诉人关于一审仅以被上诉人单方陈述认定被上诉人的入职及离职时间错误的上诉主张无事实依据，不予采纳。上诉人虽主张被上诉人担任人事经理职务，但考勤表、员工登记表、转正申请表、员工离职申请书中记载的人事负责人均不是被上诉人，上诉人提供的任职文件系其

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔毕中民终字第1784号上诉人（原审原告）织金华煜置业有限公司，住所地：织金县城关镇烧煤寨（向阳路处），组织机构代码：07385107-6。法定代表人田显荣，该公司总经理。委托代理人（特别授权）孙仲春，重庆志和智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）瞿佳森，男，汉族，1973年12月13日出生，住重庆市江北区。上诉人织金华煜置业有限公司（以下至判……