劳动争议 （2014）宝中民一终字第00167号

用人单位与劳动者应当订立书面合同，建立劳动关系。本案中，依双方的劳动合同看，双方于2006年11月1日建立劳动关系。用人单位在管理劳动者过程中具有违反法律、法规的情形，损害劳动者权益时，劳动者有权解除双方之间的劳动关系。原、被告于2006年11月建立劳动关系时签订有书面劳动合同，但于2009年11月3日合同期限届满后，原告又在被告处连续工作三年多时间，被告一直未与原告再续签新的劳动合同，基于被告具有违反法律规定的行为，原告有权随时与被告解除劳动合同。在诉讼中，虽然双方对于原告离开被告处的原因说法不一，但原告自2013年2月19日起未在被告处上班，被告也没有证据能够证明曾通知原告需继续上班，由此可见，双方均以默认的方式具有解除劳动关系的意愿，原告实际未到岗上班具备了解除合同的情形，也符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，由此被告应当按照法律规定给予原告相应的经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告在被告处实际工作时间为六年四个月，因此，被告应当向原告支付相当于六个半月的经济补偿金；其次，因原告工资收入不稳定，原告与被告解除劳动关系的2013年2月当月未

用人单位与劳动者应当订立书面合同，建立劳动关系。本案中，依双方的劳动合同看，双方于2006年11月1日建立劳动关系。用人单位在管理劳动者过程中具有违反法律、法规的情形，损害劳动者权益时，劳动者有权解除双方之间的劳动关系。原、被告于2006年11月建立劳动关系时签订有书面劳动合同，但于2009年11月3日合同期限届满后，原告又在被告处连续工作三年多时间，被告一直未与原告再续签新的劳动合同，基于被告具有违反法律规定的行为，原告有权随时与被告解除劳动合同。在诉讼中，虽然双方对于原告离开被告处的原因说法不一，但原告自2013年2月19日起未在被告处上班，被告也没有证据能够证明曾通知原告需继续上班，由此

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宝中民一终字第00167号上诉人（原审原告）肖文，男，生于1967年12月20日，汉族。委托代理人赵江芳，陕西正曲律师事务所律师。上诉人（原审被告）陕西中博工业制冷设备有限公司（以下简称中公司），住所地宝鸡市渭滨区新建路50号，组织机构代码：79076667-5.。法定代表人蔡立新，总经理。委托代理人李平，陕西秦川律师事务所律师。上诉人肖文、中……