劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）苏12行终283号

泰州市人社局系泰州市人民政府社会保险行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，其具有作出不予认定工伤决定之职权。本案争议焦点在于侯照庆主张其在工作中因可利公司排放含化学物污水导致其精神压力增大诱发其眼病复发，该因果关系能否认定。 侯照庆和可利公司之间存在劳动关系、侯照庆因中心性浆液性脉络膜视网膜病变于2017年5月10日至泰州市医结合医院住院治疗的事实各方均无异议。对于侯照庆眼部伤情是否是因工作原因，需要对侯照庆眼部病变复发的原因进行确定。法院注意到，侯照庆于2015年和2016年均发生同样的眼部伤情，侯照庆自述本次伤情经医生诊断与2017年5月5日次氯酸钠气体刺激无关，故侯照庆伤情不是外部伤害所致；关于侯照庆有关污水排放导致其为了取证证明自己清白而精神压力增大的陈述，法院注意到侯照庆工作职责仅是污水处理设备维修或者巡查，即使可利公司实施了含化学物污水未经处理直接排放的违法行为，与侯照庆的工作职责亦无关联性，侯照庆的主张法院无法支持。泰州市人社局根据侯照庆自述的医生诊断结果，认为侯照庆伤情属于旧疾复发，与气体刺激无关，也并非由于外部伤害所造成的，与侯照庆工作内容没有关联，认定事实

侯照庆与泰州市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）

江苏省泰州市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2018)苏12行终283号 上诉人（原审原告）侯照庆，性别××年××月××日生，××族。 被上诉人（原审被告）泰州市人力资源和社会保障局，住所地泰州市南园新村**。 法定代表人王明根，局长。 委托代理人刘慧，该局工作人员。 原审第三人可利科技（泰州）有限……