劳动争议 （2012）渝一中法民终字第02216号

劳动关系的建立，是指劳动者与用人单位依法确立劳动关系。原被告双方未签订劳动合同，判定原被告间是否存在劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，应当从原告公司是否具有用工主体资格、被告提供的劳动是否属于原告公司的业务组成部分、被告是否受原告公司管理、是否从事原告公司安排的有报酬的劳动等几方面进行审查。原告系企业法人，其单位的经营范围包括从事建筑相关业务，而被告从事的虹吸排水安装工作属于原告公司的经营范围，系原告公司业务的组成部分。故双方均符合法律、法规规定的主体资格，对于原告公司称其不具有使用建筑安装的用人主体资格的理由，被告提供的劳动不属于原告公司的业务组成部分的理由，本院不予采信。被告受伤后，原告法定代表人亲自或经周友良之手多次为被告支付医疗费，证人也证明周友良系原告公司安排被告工作并支付被告劳动报酬的人员，故本院认定周友良系原告公司的管理人员。被告是经周友良介绍做工，其劳动关系应与具有用工主体资格的原告公司建立。故对原告诉请确认与被告不存在劳动关系的请求，该院不予支持。对原告公司提供的公司考勤表、工资签署表、养老保险缴纳记录等证据，因

劳动关系的建立，是指劳动者与用人单位依法确立劳动关系。原被告双方未签订劳动合同，判定原被告间是否存在劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，应当从原告公司是否具有用工主体资格、被告提供的劳动是否属于原告公司的业务组成部分、被告是否受原告公司管理、是否从事原告公司安排的有报酬的劳动等几方面进行审查。原告系企业法人，其单位的经营范围包括从事建筑相关业务，而被告从事的虹吸排水安装工作属于原告公司的经营范围，系原告公司业务的组成部分。故双方均符合法律、法规规定的主体资格，对于原告公司称其不具有使用建筑安装的用人主体资格的理由，被告提供的劳动不属于原告公

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2012）渝一中法民终字第02216号上诉人（原审原告）：重庆西润建材有限公司，住所地重庆市江北区嘉陵三村115号6－2。法定代表人：吴振东，该公司总经理。委托代理人：陶蛟，重庆圣世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：饶秀怀，住湖北省大冶市。委托代理人：祖建波，重庆市长寿区葛兰法律服务所法律工作者。上诉人重庆西润建材有限公司（以下简称西润公司）与被上诉人……