劳动争议 （2016）皖08民终984号

当事人对自己的主张有提供证据的义务，如未提供相应证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担举证不能的法律后果；劳动关系的成立应具备：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，弘飞公司在签订《劳务分包合同》后，将部分瓷砖工程转包给第三人余军，程晓飞系受余军聘请和委派到工地负责施工管理，程晓飞从余军处获取工资；弘飞公司对程晓飞的工作不知情，未向程晓飞支付工资，未对其进行管理，更未签订劳动合同；因此，弘飞公司与程晓飞之间未形成身份上的从属关系，因而并不构成劳动关系。原告弘飞公司请求确认原、被告之间不存在劳动关系，符合本院查明的事实，于法有据，依法予以支持。程晓飞认为双方之间存在事实劳动关系，其提供的证据不足以证明该事实主张，依法不予支持。判决：确认原告合肥弘飞建筑劳务有限公司与被告程晓飞之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实予以确认。本院认为，综合各方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为：程晓飞主张与弘飞

当事人对自己的主张有提供证据的义务，如未提供相应证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担举证不能的法律后果；劳动关系的成立应具备：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，弘飞公司在签订《劳务分包合同》后，将部分瓷砖工程转包给第三人余军，程晓飞系受余军聘请和委派到工地负责施工管理，程晓飞从余军处获取工资；弘飞公司对程晓飞的工作不知情，未向程晓飞支付工资，未对其进行管理，更未签订劳动合同；因此，弘飞公司与程晓飞之间未形成身份上的从属关系，因而并不构成劳动关系。原告弘飞公司请求确认原、被告之间不存在劳动关系，符合本院查明的事

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖08民终984号上诉人（原审被告）：程晓飞。委托诉讼代理人：金岳峰，安徽刘光耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:合肥弘飞建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区北二环与嘉山路交口12幢2910室。法定代表人：黎先红，总经理。委托诉讼代理人：时永丰，安徽皖岳律师事务所律师。原审第三人：余军。上诉人程晓飞因与被上诉人合肥弘飞建筑劳务有限公司……