劳动争议 （2016）豫17民终1034号

依据双方当事人提供的证据，可以认定李红于2011年3月19日到永恩公司工作，双方劳动关系的存续期间应为2011年3月至2014年10月。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加各种社会保险，缴纳社会保险费”的规定，永恩公司应依法为李红缴纳2011年3月至2014年10月的各项社会保险单位应缴纳部分（具体数额由社会保险经办机构核算）。李红于2014年10月10日离开永恩公司，2015年9月向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，双方劳动关系在2014年10月事实上已终止。在双方劳动关系存续期间，永恩公司未为李红缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，故对李红要求永恩公司支付经济补偿的请求予以支持。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李红在永恩公司工作3年6个月（2011年3月19日至2014年10月10日），该公司

依据双方当事人提供的证据，可以认定李红于2011年3月19日到永恩公司工作，双方劳动关系的存续期间应为2011年3月至2014年10月。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加各种社会保险，缴纳社会保险费”的规定，永恩公司应依法为李红缴纳2011年3月至2014年10月的各项社会保险单位应缴纳部分（具体数额由社会保险经办机构核算）。李红于2014年10月10日离开永恩公司，2015年9月向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，双方劳动关系在2014年10月事实上已终止。在双方劳动关系存续期间，永恩公司未为李红缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫17民终1034号上诉人（原审原告）驻马店永恩鞋业有限公司，住所地驻马店驿城区中原大道北段西侧。法定代表人陈英杰，该公司总经理。委托代理人殷慧恩，女，1973年9月12日出生，汉族，住驻马店市驿城区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）李红，女，1973年9月12日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托代理人金鹤，河南千嘉律师事务所律师。上诉人驻……