劳动争议 （2014）郑民二终字第393号

被告提交的原告为其出具的工资明细表和停发工资证明，其内容均表明被告系原告的员工，故该院确认原、被告存在劳动关系。被告称其自2012年2月20日进入原告在开封大商新玛特千细店设立的专柜工作，工资为底薪1200元加提成，2012年5月任命为店长，工资调至为底薪2000元加提成。原告虽对此予以否认，但未提供相应证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，原告对其掌握的证据负有举证责任，其未在举证期限内提交相关证据，应承担不利后果，故该院确认原、被告自2012年2月20日起存在劳动关系。原告的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，判决：一、原告郑州欣宏品牌服饰营销策划有限公司与被告王四娣自2012年2月20日起存在劳动关系。二、驳回原告郑州欣宏品牌服饰营销策划有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原

被告提交的原告为其出具的工资明细表和停发工资证明，其内容均表明被告系原告的员工，故该院确认原、被告存在劳动关系。被告称其自2012年2月20日进入原告在开封大商新玛特千细店设立的专柜工作，工资为底薪1200元加提成，2012年5月任命为店长，工资调至为底薪2000元加提成。原告虽对此予以否认，但未提供相应证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，原告对其掌握的证据负有举证责任，其未在举证期限内提交相关证据，应承担不利后果，故该院确认原、被告自2012年2月20日起存在劳动关系。原告的诉讼请求，证据不足，该院不予

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第393号上诉人（原审原告）郑州欣宏品牌服饰营销策划有限公司。法定代表人高宏文，该公司总经理。委托代理人程爱国，郑州市金水区杜岭法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）王四娣，女，汉族，1973年3月30日出生。委托代理人郭明奇，男，汉族，1972年11月7日出生，系王四娣之夫。上诉人郑州欣宏品牌服饰营销策划有限公司与被上诉人王四娣……