劳动争议 （2017）京03民终11211号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。根据查明的事实，尹宏宇提交的《离职证明》、《北京市社会保险个人权益记录》已经形成完整的证据链条，显示尹宏宇与光大公司联系性密切，结合尹宏宇的主张，一审法院认定2016年7月11日至2017年1月14日期间尹宏宇与光大公司之间存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。尹宏宇在光大公司处工作期间，光大公司未依法与尹宏宇签订书面劳动合同，应当支付尹宏宇未签劳动合同二倍工资差额，具体数额由一审法院依法予以核算，故对于光大公司要求不支付尹宏宇未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，合理合法的部分，于法有据，一审法院予以支持，过高部分，一审法院不予支持。同时，用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。光大公司仍拖欠尹宏宇2017年1月1日至1月14日期间工资未付，实属不妥，现仲裁裁决数额不高于一审法院核算，故对于要求不支付尹宏宇拖欠工资的诉请，无事实及法律依

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。根据查明的事实，尹宏宇提交的《离职证明》、《北京市社会保险个人权益记录》已经形成完整的证据链条，显示尹宏宇与光大公司联系性密切，结合尹宏宇的主张，一审法院认定2016年7月11日至2017年1月14日期间尹宏宇与光大公司之间存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。尹宏宇在光大公司处工作期间，光大公司未依法与尹宏宇签订书面劳动合同，应当支付尹宏宇未签劳动合同二倍工资差额，具体数

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11211号上诉人（原审原告）：融信光大（北京）房地产开发有限公司，住所地北京市通州区台湖北里24号楼7层703。法定代表人：赵洋，总经理。委托诉讼代理人：徐世超，北京市立圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宇，北京市立圣律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：北京融信康正资本管理有限公司，住所地北京市密云区大城子镇政府东侧海惠诚综合楼……