劳动争议 （2014）沈中民五终字第1918号

本案的争议焦点为腾跃鞋业与于晓华之间是否存在劳动关系。腾跃鞋业自述由帮管负责招聘、管理和工作分配，现腾跃鞋业自认的帮管靳国英及证人魏海生均出庭证实于晓华在该单位工作，虽腾跃鞋业提出的双方无管理关系，系平等主体民事法律关系的主张，因腾跃鞋业已经安排人员进行日常和工作，管理人员是受用人单位的安排，其所从事的管理行为应认定为单位的管理行为，且于晓华的劳动报酬也由用人单位直接发放给劳动者，可以认定于晓华所提供的劳动是用人单位安排的有报酬的劳动，受用人单位的管理，腾跃鞋业的该主张不予支持。腾跃鞋业、于晓华之间符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，故确认腾跃鞋业与于晓华之间存在劳动关系。一审法院依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、沈阳腾跃鞋业有限公司与于晓华存在劳动关系。二、驳回腾跃鞋业、于晓华其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳腾跃鞋业有限公司承担。宣判后，上诉人腾跃鞋业不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、一审判决认定事实不清。鞋厂将制帮工作整体打包给帮管，制帮工人没有固定底薪，完

本案的争议焦点为腾跃鞋业与于晓华之间是否存在劳动关系。腾跃鞋业自述由帮管负责招聘、管理和工作分配，现腾跃鞋业自认的帮管靳国英及证人魏海生均出庭证实于晓华在该单位工作，虽腾跃鞋业提出的双方无管理关系，系平等主体民事法律关系的主张，因腾跃鞋业已经安排人员进行日常和工作，管理人员是受用人单位的安排，其所从事的管理行为应认定为单位的管理行为，且于晓华的劳动报酬也由用人单位直接发放给劳动者，可以认定于晓华所提供的劳动是用人单位安排的有报酬的劳动，受用人单位的管理，腾跃鞋业的该主张不予支持。腾跃鞋业、于晓华之间符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，故确认腾跃鞋业与于晓华之

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1918号上诉人（原审原告）：沈阳腾跃鞋业有限公司，住所地：沈阳市皇姑区陵东乡西窑村。法定代表人：于晋宝，该公司经理。委托代理人：林倩，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于晓华，女，1991年2月4日出生，汉族，住址辽宁省东港市北井子镇石桥子村大堡子村民组850。委托代理人：刘晶，辽宁凯临律师事务所律师。上诉人沈阳腾跃……