劳动争议 （2014）大民五终字第571号

原、被告双方签订劳动合同，系双方真实意思表示，符合法律规定，双方均应依据合同约定履行。原告主张月工资标准与合同约定及用工单位证明不相一致，应以合同约定为准。原告主张按每月2500元的工资标准要求被告给付工资，无据认定，本院无法支持。被告已按约定及规定为原告缴纳了相应社会保险费用，原告要求被告补缴保险金的请求，不属法院审理范围，对原告此项请求本案不予审理。原告在用人单位工作中离开单位，用工单位因此将其辞退，被告决定解除与其之间的劳动合同。原告要求被告支付非法解除劳动合同应承担赔偿金请求，无据认定，本院不予支持。2014年1月原告工资标准，应依前月标准确定为月工资1500元较为适当，扣除已支付部分及仲裁裁决作出后原告已收取部分，被告尚应支付原告工资300元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告瓦房店华宇劳务派遣有限公司于本判决生效之日起五日内，给付原告岳玉英人民币300元；二、驳回原告岳玉英其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《

原、被告双方签订劳动合同，系双方真实意思表示，符合法律规定，双方均应依据合同约定履行。原告主张月工资标准与合同约定及用工单位证明不相一致，应以合同约定为准。原告主张按每月2500元的工资标准要求被告给付工资，无据认定，本院无法支持。被告已按约定及规定为原告缴纳了相应社会保险费用，原告要求被告补缴保险金的请求，不属法院审理范围，对原告此项请求本案不予审理。原告在用人单位工作中离开单位，用工单位因此将其辞退，被告决定解除与其之间的劳动合同。原告要求被告支付非法解除劳动合同应承担赔偿金请求，无据认定，本院不予支持。2014年1月原告工资标准，应依前月标准确定为月工资1500元较为适当，扣除已支付部分

辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）大民五终字第571号上诉人（原审原告）：岳玉英，女。被上诉人（原审被告）：瓦房店华宇劳务派遣有限公司，住所地辽宁省瓦房店市祝华办事处北共济街一段1号。法定代表人：吕华山，该公司总经理。委托代理人：鲁长昆，男，该公司职员。委托代理人：杨华，女，该公司职员。原审原告岳玉英与原审被告瓦房店华宇劳务派遣有限公司劳动争议一案，瓦房店市人民法院于2014年……