劳动争议 （2017）桂03民终1710号

2010年6月1日被告莫小兰与原告桂林越美包装有限公司签订无固定期限《劳动合同书》，成为原告公司的一名员工，原告在修改“员工手册”时，因“员工手册”的内容直接涉及劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度，原告应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，原告虽然通过内网、班长组织员工征求意见的形式，但被告莫小兰仅为原告公司阳朔SEX121项目销售点的负责人，远离公司本部，其是原告公司独立的部门负责人还是该销售点归公司直接管理或公司某个部门管理，在公司修改“员工手册”过程中，被告莫小兰是否进行参与，原告桂林越美包装有限公司未提供证据证实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，原告诉请判决原告不予支

2010年6月1日被告莫小兰与原告桂林越美包装有限公司签订无固定期限《劳动合同书》，成为原告公司的一名员工，原告在修改“员工手册”时，因“员工手册”的内容直接涉及劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度，原告应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，原告虽然通过内网、班长组织员工征求意见的形式，但被告莫小兰仅为原告公司阳朔SEX121项目销售点的负责人，远离公司本部，其是原告公司独立的部门负责人还是该销售点归公司直接管理或公司某个部门管理，在公司修改“员工手册”过程中，被告莫小兰是否进行参与，原告桂林越美包装有限公司未提供证据证实，根据《中华人民共和国

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终1710号上诉人（原审原告）：桂林越美包装有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市桂阳公路。法定代理人陶某，该公司董事长。委托诉讼代理人:韦坚，广西信宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：莫小兰，女，汉族，住广西壮族自治区桂林市叠彩区。委托诉讼代理人:卢红，广西嘉沁律师事务所律师。原审第三人：桂林紫竹乳胶制品有限公司，住所地广西……