劳动争议 （2019）辽03民终587号

通过庭审中原告提供的证据能够证明本案原告和与被告之间存在劳动合同，该劳动合同是双方真实的意思表示，是有效合同。作为合同双方当事人均应依照合同约定享有、履行各自的权利、义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”之规定，被告在解除与原告的劳动合同关系时，原告正处于怀孕期间，故被告的行为是违法行为。虽然被告主张原告是因为试用期间工作业绩不达标导致解除劳动合同关系，但其没有提供有力证据予以证明，故对其主张该院不予支持。另据该法第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；”之规定，对于原告主张继续履行劳动合同的诉讼请求，该院依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告武汉欧亚达商业控股集团有限公司与原告王某某继续履行双方签订的劳动合同。案件受理费10元（原告已预交），由被告武汉欧亚达商业控股集团有限公司承担

通过庭审中原告提供的证据能够证明本案原告和与被告之间存在劳动合同，该劳动合同是双方真实的意思表示，是有效合同。作为合同双方当事人均应依照合同约定享有、履行各自的权利、义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”之规定，被告在解除与原告的劳动合同关系时，原告正处于怀孕期间，故被告的行为是违法行为。虽然被告主张原告是因为试用期间工作业绩不达标导致解除劳动合同关系，但其没有提供有力证据予以证明，故对其主张该院不予支持。另据该法第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终587号上诉人（原审被告）：武汉欧亚达商业控股集团有限公司。住所地：湖北省武汉市武昌区徐东路**。法定代表人：徐建刚，总经理。委托诉讼代理人：刘光钢，辽宁广佑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王某某，女，汉族，住辽宁省沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：王东，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人武汉欧亚达商业控股集团有限公司（以下简称……