劳动争议 （2017）新21民终546号

双方的争议焦点是党鹏群是否与原告襄阳东风合运物流股份有限公司存在事实劳动关系。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。如双方未签订书面劳动合同，实践中一般是根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》来判断是否有事实劳动关系。劳社部发（2005）12号第一条的定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，该条共计三项是”应同时具备的情形”。结合上述规定，原告作为单位，具有用工主体资格；对于被告提交的车辆安全行车日志，原告在仲裁时质证认可该日志是被

双方的争议焦点是党鹏群是否与原告襄阳东风合运物流股份有限公司存在事实劳动关系。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。如双方未签订书面劳动合同，实践中一般是根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》来判断是否有事实劳动关系。劳社部发（2005）12号第一条的定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同

新疆维吾尔自治区吐鲁番市中级人民法院民事判书（2017）新21民终546号上诉人（原审原告）：襄阳东风合运物流股份有限公司，住所地：湖北省襄阳市。法定代表人：李俊，公司总经理。委托诉讼代理人：费国华，鄯善县为民法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：党鹏群，男，汉族，1978年10月17日生，户籍地：甘肃泾川县，现住：鄯善县。委托诉讼代理人：彭峰，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。上诉人襄阳……