劳动争议 （2017）浙06民终3092号

被上诉人4月、5月、9月、10月所得工资没有达到最低工资标准是由于企业放假引起，但该事实被上诉人并未提供证据证明。事实上，上诉人一直正常生产，这几个月被上诉人考勤不足是其个人请假、旷工导致，因此一审法院按照最低工资标准要求上诉人补足工资598元无事实依据。其次，尽管劳动者可按照《劳动合同法》第38条第1款的规定单方行使劳动合同解除权，但劳动者需履行一定的通知义务。本案中，劳动者未经通知就擅自离职至今未归，给公司生产造成严重影响，且劳动者上述擅自离职行为，根据公司的规章制度，应视同旷工处理，公司可根据《劳动合同法》第39条规定，单方解除劳动合同并不用支付经济补偿金。曾佑高针对绍兴柯桥绅花装饰品有限公司的上诉答辩称：其主张没有证据证明，应承担举证不能责任，依据法律规定其应当支付经济补偿金。曾佑高向一审法院起诉请求：一、判令被告支付原告拖欠的工资差额共计3152元、支付原告经济补偿金30,375元；二、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告曾系被告公司员工。2008年5月17日，原、被告签订《全日制劳动合同》（合同编号40）一份，约定合同期从2008年5月17日起至2010年5月17

被上诉人4月、5月、9月、10月所得工资没有达到最低工资标准是由于企业放假引起，但该事实被上诉人并未提供证据证明。事实上，上诉人一直正常生产，这几个月被上诉人考勤不足是其个人请假、旷工导致，因此一审法院按照最低工资标准要求上诉人补足工资598元无事实依据。其次，尽管劳动者可按照《劳动合同法》第38条第1款的规定单方行使劳动合同解除权，但劳动者需履行一定的通知义务。本案中，劳动者未经通知就擅自离职至今未归，给公司生产造成严重影响，且劳动者上述擅自离职行为，根据公司的规章制度，应视同旷工处理，公司可根据《劳动合同法》第39条规定，单方解除劳动合同并不用支付经济补偿金。曾佑高针对绍兴柯桥绅花装饰品有

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终3092号上诉人（原审原告）：曾佑高，男，1972年12月29日出生，汉族，户籍所在地广西宾阳县。上诉人（原审被告）：绍兴柯桥绅花装饰品有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区杨汛桥镇合力居委会，统一社会信用代码9133062170449677XW。法定代表人：夏尧荣，董事长。委托诉讼代理人：夏燕飞，男，公司员工。上诉人曾佑高因与上诉人绍兴……