劳动争议 （2014）郑民一终字第358号

原、被告虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护。桃花源公司拖欠张庆龙2013年2月份的工资未予发放，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，该公司应支付张庆龙拖欠工资3000元。根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，该公司应支付拖欠工资25%的经济补偿金即750元。张庆龙2013年3月未到桃花源公司工作，故其要求3月份的工资，法院不予支持。原告未与被告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应支付被告2012年10月2日至2013年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资14847.89元。被告主张原告支付2012年9月1日至2013年3月17日期间周末加班费8552元、法定节假日加班费2483元，但未提交相关证据证明加班事实的存在，故该请求不予支持。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支

原、被告虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护。桃花源公司拖欠张庆龙2013年2月份的工资未予发放，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，该公司应支付张庆龙拖欠工资3000元。根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，该公司应支付拖欠工资25%的经济补偿金即750元。张庆龙2013年3月未到桃花源公司工作，故其要求3月份的工资，法院不予支持。原告未与被告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应支付被告2012年10月2日至2013年2月28日期间未签订劳动合同的双

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第358号上诉人（原审原告）河南桃花源投资管理有限公司。法定代表人赵永向，总经理。委托代理人陈长生，河南允衡律师事务所律师。委托代理人何昭，河南允衡律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）张庆龙，男，汉族，1970年10月20日出生。委托代理人白超华，河南北法律师事务所律师。委托代理人刘保业，河南北法律师事务所律师。上诉人河南桃花源投……