知识产权合同纠纷；劳动争议 （2021）鄂01民终2445号

涉案仲裁裁决：武汉市市监局、上海外服公司应当自本裁决书生效之日起十日内一次性向陈炎生支付休息日加班工资1710.34元。陈炎生与武汉市市监局、上海外服公司均未对该仲裁事项提起诉讼，视为对该事项裁决结果的认可。且该款项已经支付，故本案中不再处理。一、关于劳动关系解除的性质。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第三项规定：用工单位应当支付加班、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。因武汉市市监局存在未按时支付陈炎生加班工资的情形，陈炎生以此为由解除其与用人单位上海外服公司的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项及第四十六条第一项的规定的应当支付经济补偿金的情形。陈炎生于2007年8月入职，于2020年7月31日离职，工作年限为13年，经济补偿金计算为3672.6元×13个月=47743.8元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金应由用人单位向劳动者支付，故对陈炎生主张的武汉市市监局承担连带责任的请求不予支持。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与

涉案仲裁裁决：武汉市市监局、上海外服公司应当自本裁决书生效之日起十日内一次性向陈炎生支付休息日加班工资1710.34元。陈炎生与武汉市市监局、上海外服公司均未对该仲裁事项提起诉讼，视为对该事项裁决结果的认可。且该款项已经支付，故本案中不再处理。一、关于劳动关系解除的性质。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第三项规定：用工单位应当支付加班、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。因武汉市市监局存在未按时支付陈炎生加班工资的情形，陈炎生以此为由解除其与用人单位上海外服公司的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项及第四十六条第一项的规定的应当支付经济补偿金的情形。陈炎生

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2445号上诉人(原审被告)：上海外服(武汉)人力资源服务有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区淮海路**泛海国际SOHO城**楼**。法定代表人：张文劲，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭平超，男，该公司员工。被上诉人(原审原告)：陈炎生，男，1961年6月26日出生，汉族，住湖北省武汉市江岸区。委托诉讼代理人：赵俊，湖北今天律师事务所……