劳动争议 （2014）成民终字第4923号

该案争议焦点为曾奇、全中公司之间是否存在劳动关系。劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。构成劳动关系，应当同时具备三个条件：第一，劳动者为用人单位提供了相对稳定的且属于用人单位业务范围内的劳动服务；第二，劳动者与用人单位存在从属关系，即劳动者的劳动服务行为是在用人单位的安排、管理和监督之下进行的；第三，用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，并向劳动者支付劳动报酬。其中，人身隶属性是劳动关系的本质属性，主要判断标准为：劳动者是否受用人单位的规章制度约束；劳动者是否服从用人单位的指挥管理；劳动者是否接受用人单位的检查考核；用人单位对劳动者是否有权决定奖惩等。同时根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”之规定来看，劳动关系属于实践性法律关系，即判断双方是否建立劳动关系，不是看何时签订劳动合同或相关协议，而是看何时开始实际劳动用工。分析曾奇所举证据，其中“聘书”、“授权书”能够证明全中公司具有聘任曾奇为总经理负责公司管理与销售的意思表示，但却不足以证明曾奇已经实际按照“聘书”及“授权书”内容履行相关工作职责，欲判断双方是

该案争议焦点为曾奇、全中公司之间是否存在劳动关系。劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。构成劳动关系，应当同时具备三个条件：第一，劳动者为用人单位提供了相对稳定的且属于用人单位业务范围内的劳动服务；第二，劳动者与用人单位存在从属关系，即劳动者的劳动服务行为是在用人单位的安排、管理和监督之下进行的；第三，用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，并向劳动者支付劳动报酬。其中，人身隶属性是劳动关系的本质属性，主要判断标准为：劳动者是否受用人单位的规章制度约束；劳动者是否服从用人单位的指挥管理；劳动者是否接受用人单位的检查考核；用人单位对劳动者是否有权决定奖

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4923号上诉人（原审被告）曾奇，男，汉族，1959年5月18日出生，住四川省成都市成华区。委托代理人杨文兴，四川五牛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）四川全中酒业销售有限公司。住所地：四川省成都市双林路***号。法定代表人郑玉庆，该公司总经理。委托代理人郑雁修，男，汉族，1987年4月7日出生，住河北省霸州市。上诉人曾奇因与被上诉……