劳动争议 （2016）京03民终9831号

劳动者的合法权益受法律保护。薛桂华与龙港编织公司签订的劳动合同虽未约定工作地点，但薛桂华自入职之日起的工作地点一直在怀柔区，现龙港编织公司于2016年3月5日作出通知，决定将公司搬迁至平谷区，并称如不同意续签劳动合同，视为自动放弃或自动解除终止劳动关系，即龙港编织公司将工作地点变更是否续订劳动合同的权利交由劳动者，并且表达出如就劳动合同内容协商不成将导致解除劳动关系的意思表示，现薛桂华在申请仲裁时要求被告支付解除劳动合同的经济补偿，表明其亦有不再继续履行劳动合同的意思表示，故可视为双方协商一致解除劳动关系，龙港编织公司应支付薛桂华解除劳动关系经济补偿金。关于2016年3月7日的会议记录，显示参加会议人员先签到，即在会议内容记录之前，形式上看不符合常理，一审法院对该证据的证明力不予采信。关于薛桂华的入职时间，龙港编织公司对此负有法定举证责任，其所提交的工资发放记录对此并不足以证明，相反，薛桂华所提交的双方签字盖章的劳动合同对起始工作时间有明确记载，故一审法院采信薛桂华关于入职时间的主张。龙港编织公司同意仲裁关于养老及失业保险损失费的数额计算，但提出请求已过诉讼时效的意见，于法无据，一审法

劳动者的合法权益受法律保护。薛桂华与龙港编织公司签订的劳动合同虽未约定工作地点，但薛桂华自入职之日起的工作地点一直在怀柔区，现龙港编织公司于2016年3月5日作出通知，决定将公司搬迁至平谷区，并称如不同意续签劳动合同，视为自动放弃或自动解除终止劳动关系，即龙港编织公司将工作地点变更是否续订劳动合同的权利交由劳动者，并且表达出如就劳动合同内容协商不成将导致解除劳动关系的意思表示，现薛桂华在申请仲裁时要求被告支付解除劳动合同的经济补偿，表明其亦有不再继续履行劳动合同的意思表示，故可视为双方协商一致解除劳动关系，龙港编织公司应支付薛桂华解除劳动关系经济补偿金。关于2016年3月7日的会议记录，显示参

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终9831号上诉人（原审原告）：北京龙港编织包装有限责任公司，住所地北京市怀柔区凤翔科技开发区内。法定代表人：蒋招喜，总经理。委托诉讼代理人：张连霞，女，1962年3月2日出生，北京龙港编织包装有限责任公司职工。委托诉讼代理人：李玉清，北京市星元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：薛桂华，女，1968年4月20日出生。上诉人北京龙港编织……