劳动争议 （2014）渝四中法民终字第00981号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，因此，判断事实劳动关系是否存在，主要依据以下三个方面进行认定：一是双方主体是否适格，即争议双方是否符合劳动法规定的法律主体资格；二是双方之间是否存在管理与被管理的关系，即用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的管理，进而从事用人单位有安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是否属于用人单位的组成部分。以上三个要件须进行综合判断，不能孤立地以某一个条件的成立就作为认定劳动关系成立，其中第二个要件是判断劳动关系成立最基本最重要的一个要件。劳动双方不尽表现为存在一定的财产关系，即经济关系，还存在着一定人身依附关系，即行政隶属关系。本案中，马泽超系ＸＸ招聘，以“重庆博恒投资控股有限公

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，因此，判断事实劳动关系是否存在，主要依据以下三个方面进行认定：一是双方主体是否适格，即争议双方是否符合劳动法规定的法律主体资格；二是双方之间是否存在管理与被管理的关系，即用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝四中法民终字第00981号上诉人（原审原告）：马泽超，男，土家族，1972年4月19日出生，居民，住广东省东莞市。委托代理人：刘彪，重庆含宪律师事务所律师。委托代理人：江银花，重庆含宪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆三恒生物工程有限责任公司，住所地重庆市彭水工业园区。法定代表人：程子全，该公司董事长。上诉人马泽超因与被上诉人重庆三恒生……