追索劳动报酬纠纷 （2016）新01民终525号

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务所产生的法律关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据徐万富的陈述，西高西电公司系公司法人，具有合法的用工主体资格，徐万富受西高西电公司管理，由西高西电公司支付工资，徐万富提供的劳动是西高西电公司业务的组成部分。徐万富与西高西电公司之间的关系不符合劳务关系的情形。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。徐万富、西高西电公司双方因支付工资发生争议，西高西电公司未向徐万富出具工资欠条，争议发生后，劳动仲裁是法定的前置程序，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务所产生的法律关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据徐万富的陈述，西高西电公司系公司法人，具有合法的用工主体资格，徐万富受西高西电公司管理，由西高西电公司支

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）新01民终525号上诉人（原审原告）：徐万富，男，汉族，1974年5月4日出生，新疆机业电气有限公司质检员，住乌鲁木齐市水磨沟区八道湾路南四巷53号。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐西高西电电气有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区卡子湾村东华北路25巷**号。上诉人徐万富因与被上诉人乌鲁木齐市西高西电电气有限公司（以下简称西高西电公司……