劳动争议 （2017）鄂01民终1799号

金小蒙与上海外服公司于2013年4月1日建立劳动关系，双方劳动关系于2015年12月31日解除。双方劳动关系存续期间，上海外服公司未依法与金小蒙签订劳动合同，现金小蒙要求上海外服公司支付11个月双倍工资差额的请求，符合法律规定，予以支持，双倍工资计算期间应为2013年5月至2014年3月，该款应为24460.63元，现金小蒙要求上海外服公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元的诉讼请求，予以支持。金小蒙在用工单位妮维雅公司工作期间，每周工作6天，每周进行早中班轮换，早班每天工作7小时，中班每天工作6小时，经综合计算，其每周工作时间未超过40小时，故其不存在加班情形，其主张休息日加班工资的诉讼请求，无事实依据，不予支持。金小蒙主张法定节假日加班工资，但未提交证据证实其存在法定节假日加班的事实，故对其此项诉讼请求，不予支持。综上所述，对金小蒙要求上海外服公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，予以支持，对其主张的其他诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决如下：一、上海外服公司于判

金小蒙与上海外服公司于2013年4月1日建立劳动关系，双方劳动关系于2015年12月31日解除。双方劳动关系存续期间，上海外服公司未依法与金小蒙签订劳动合同，现金小蒙要求上海外服公司支付11个月双倍工资差额的请求，符合法律规定，予以支持，双倍工资计算期间应为2013年5月至2014年3月，该款应为24460.63元，现金小蒙要求上海外服公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元的诉讼请求，予以支持。金小蒙在用工单位妮维雅公司工作期间，每周工作6天，每周进行早中班轮换，早班每天工作7小时，中班每天工作6小时，经综合计算，其每周工作时间未超过40小时，故其不存在加班情形，其主张休息日加班

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终1799号上诉人（原审被告）：上海外服（集团）有限公司。住所地：中国（上海）自由贸易试验区张杨路***号***室。法定代表人：李栋，该公司董事长。委托诉讼代理人：董立，湖北东之风律师事务所。委托诉讼代理人：曾玉洁，湖北东之风律师事务所。被上诉人（原审原告）：金小蒙，女，1980年5月26日出生，汉族，住河南省西华县。委托诉讼代理人：李……