劳动争议 （2017）皖11民终64号

本案双方当事人劳动关系主体适格，双方存在劳动关系。双方的争议焦点：一、关于王燕到明光市振宇电源有限公司工作的起始时间。王燕自述于2008年10月到明光市振宇电源有限公司工作，而明光市振宇电源有限公司提供的第一份劳动合同显示起始时间打印为2008年9月1日，后手写改为2008年12月14日，因该合同为用人单位提供的格式合同，手写改动且未经王燕确认，故采纳对明光市振宇电源有限公司不利的意见，即王燕自述的2008年10月为起始时间。二、关于多份劳动合同的性质认定。本案多份劳动合同之间除了第三次合同与上次合同间隔期为16天外，其他合同的订立日期都基本衔接。这种形式上的多份合同并不能掩盖双方之间事实劳动关系的持续性。双方虽订立了多份劳动合同，但仍应当认定双方的劳动关系并未间断。三、关于仲裁时效。因双方的劳动关系并未中断，故王燕的申请未超出仲裁时效。四、关于解除劳动合同时间。双方于2016年3月7日订立“协议书”及“社保关系确认表”显示双方认可社保补缴时段截止2015年11月，故应当视为双方一致认可解除劳动合同时间为2015年11月。关于王燕的仲裁请求，鉴于以上认定，一审法院认为：1、双方2008

本案双方当事人劳动关系主体适格，双方存在劳动关系。双方的争议焦点：一、关于王燕到明光市振宇电源有限公司工作的起始时间。王燕自述于2008年10月到明光市振宇电源有限公司工作，而明光市振宇电源有限公司提供的第一份劳动合同显示起始时间打印为2008年9月1日，后手写改为2008年12月14日，因该合同为用人单位提供的格式合同，手写改动且未经王燕确认，故采纳对明光市振宇电源有限公司不利的意见，即王燕自述的2008年10月为起始时间。二、关于多份劳动合同的性质认定。本案多份劳动合同之间除了第三次合同与上次合同间隔期为16天外，其他合同的订立日期都基本衔接。这种形式上的多份合同并不能掩盖双方之间事实劳动

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终64号上诉人（原审原告）：明光市振宇电源有限公司，住所地安徽省明光市山后路9号，组织机构代码79357121-6。法定代表人：严毅，该公司经理。委托代理人：高峰，男，1971年10月10日出生，汉族，住安徽省明光市，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：王燕，女，1977年5月29日出生，汉族，住安徽省明光市。委托代理人：王文生，安徽洪……