劳动争议 （2019）冀07民终2520号

王丽于2017年9月19日向公司提交内退申请，双方于2017年10月1日签订《公司职工内部退养协议》，至此王丽退养。关于加班费：（1）加班费：王丽主张康保矿业未支付其2013年1月至2017年7月双休日及法定节假日加班工资，日工资的计算方式为：日工资=（月工资-已发放的加班费-餐补）÷21.75天。根据王丽提供的王丽工资卡显示，康保矿业已支付了王丽2013-2017年部分月份的加班费，本院予以确认。对未支付的2013—2017年部分月份的加班费，在王丽的已发工资中已经发放了100%，故其计算标准应当为（应发工资-餐补）÷出勤天数×加班天数×100%；法定节假日工资应当补发200%。对王丽出勤天数不满计薪天数的月份不支持加班费。据此康保矿业应当支付王丽2013年—2017年加班费合计6789.4元。关于年休假工资：依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2017年10月1日王丽内部退养，王丽未连续工作满一年，不享受年休假。王丽的工资卡证明其2017年7月有单项奖，该单项奖与

王丽于2017年9月19日向公司提交内退申请，双方于2017年10月1日签订《公司职工内部退养协议》，至此王丽退养。关于加班费：（1）加班费：王丽主张康保矿业未支付其2013年1月至2017年7月双休日及法定节假日加班工资，日工资的计算方式为：日工资=（月工资-已发放的加班费-餐补）÷21.75天。根据王丽提供的王丽工资卡显示，康保矿业已支付了王丽2013-2017年部分月份的加班费，本院予以确认。对未支付的2013—2017年部分月份的加班费，在王丽的已发工资中已经发放了100%，故其计算标准应当为（应发工资-餐补）÷出勤天数×加班天数×100%；法定节假日工资应当补发200%。对王丽出勤天

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终2520号上诉人（原审原告）：王丽，女，1976年7月2日出生，汉族，住康保县。委托诉讼代理人：孙华，天津天子渡律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冀中能源张矿集团康保矿业有限公司，住所地康保县土城子镇。法定代表人：李万全，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨岚，该公司职工。委托诉讼代理人：赵凤翔，康保县长安法律服务所法律工作者。上诉人……