劳动争议 （2015）三中民终字第07492号

本案的争议焦点在于大正公司及博纳公司是否应当支付姚健未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金及劳动报酬。根据查明的事实，博纳公司与姚健签订的劳动合同显示：本合同为固定期限劳务派遣合同；博纳公司有权派遣姚健连续或间接性在多家不同的用工单位工作。姚健虽不认可其签字的真实性，但经过鉴定劳动合同上姚健的签名为其本人所签，故姚健主张大正公司、博纳公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本案中，大正公司主张因姚健2013年3月20日至22日旷工3天劳动关系自动解除，根据大正公司给姚健开具的离职证明显示双方劳动关系存续至2013年3月19日，与大正公司主张存在矛盾，且姚健对大正公司主张亦不予认可，本院对大正公司关于解除的主张不予采信。大正公司主张离职证明系伪造，未提供证据证

本案的争议焦点在于大正公司及博纳公司是否应当支付姚健未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金及劳动报酬。根据查明的事实，博纳公司与姚健签订的劳动合同显示：本合同为固定期限劳务派遣合同；博纳公司有权派遣姚健连续或间接性在多家不同的用工单位工作。姚健虽不认可其签字的真实性，但经过鉴定劳动合同上姚健的签名为其本人所签，故姚健主张大正公司、博纳公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07492号上诉人（原审被告）姚健，男，1988年7月18日出生。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人（原审原告）北京大正通产汽车贸易服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡高碑店村民俗文化街1377号。法定代表人李伟杰，经理。上诉人（原审被告）北京博纳英才劳务咨询服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区大柳树乙100号（……