劳动争议 （2021）湘05民终490号

本案属劳动争议纠纷。社安消防设备公司主张无须向曾少花支付二倍工资差额72462.4元的诉讼请求，但根据本案事实可知，双方仅签订了2019年2月14日至2019年3月13日的试用期劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，该期限应认定为劳动合同期限。双方自2019年3月14日起未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，社安消防设备公司应支付曾少花自2019年4月14日起11个月的未签劳动合同二倍工资，但未签书面劳动合同二倍工资的实质是劳动者在正常劳动报酬之外对用人单位应签却未签劳动合同的行为未取得的等同于正常劳动报酬的惩罚性赔偿，由于受疫情影响社安消防设备公司自2020年1月份开始放假，曾少花也一直未提供劳动，因此这之后期间的二倍工资应不予计算，社安消防设备公司应支付曾少花自2019年4月14日至2020年1月期间的未签订书面劳动合同二倍工资共计72462.40元（13079×0.6月+10738+13308+12152+4768+4879+8076+5174+4349+1171）。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条

本案属劳动争议纠纷。社安消防设备公司主张无须向曾少花支付二倍工资差额72462.4元的诉讼请求，但根据本案事实可知，双方仅签订了2019年2月14日至2019年3月13日的试用期劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，该期限应认定为劳动合同期限。双方自2019年3月14日起未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，社安消防设备公司应支付曾少花自2019年4月14日起11个月的未签劳动合同二倍工资，但未签书面劳动合同二倍工资的实质是劳动者在正常劳动报酬之外对用人单位应签却未签劳动合同的行为未取得的等同于正常劳动报酬的惩罚性赔偿，由于受疫情影响社安消防

湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘05民终490号 上诉人（原审原告）：湖南社安消防设备经营有限公司。 法定代表人：刘化备。 委托诉讼代理人：粟海波，湖南阳邵律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：曾少花。 委托诉讼代理人：谢阶华，邵阳市双清区律函法律服务所法律工作者。 上诉人湖南社安消防设备经营有限公司（以下简称社安消防设备公司）因与被上诉人曾少花劳动争议一案，不服湖南……