劳动争议 （2015）青民一终字第731号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年3月26日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人侯堂华的委托代理人王俊嵋，被上诉人畅春园酒店的委托代理人孙希科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。侯堂华在原审中诉称，侯堂华于2009年10月8日到畅春园酒店工作，侯堂华在畅春园酒店工作期间，畅春园酒店未支付侯堂华加班费。侯堂华依法申请劳动仲裁，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第333号裁定书，现侯堂华不服，请求法院依法判令：1、解除侯堂华与畅春园酒店之间的劳动合同，解除日期为2014年4月4日；2、畅春园酒店支付侯堂华解除劳动合同的经济补偿金15600元；3、畅春园酒店支付侯堂华2009年11月19日至2014年4月4日期间加班费131517元；4、本案诉讼费用由畅春园酒店承担。畅春园酒店在原审中辩称，1、同意解除双方的劳动合同关系。2、畅春园酒店已经按时足额向侯堂华支付了劳动报酬，并未故意拖欠，不应支付经济补偿金。3、畅春园酒店已经足额支付侯堂华加班费用，侯堂华该请求无事实依据，且已过诉讼时效。请求驳

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年3月26日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人侯堂华的委托代理人王俊嵋，被上诉人畅春园酒店的委托代理人孙希科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。侯堂华在原审中诉称，侯堂华于2009年10月8日到畅春园酒店工作，侯堂华在畅春园酒店工作期间，畅春园酒店未支付侯堂华加班费。侯堂华依法申请劳动仲裁，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第333号裁定书，现侯堂华不服，请求法院依法判令：1、解除侯堂华与畅春园酒店之间的劳动合同，解除日期为2014年4月4日；2、畅春园酒店支

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第731号上诉人（原审原告）侯堂华。委托代理人王俊嵋，青岛黄岛德倡法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）潍坊畅春园大酒店有限公司青岛分公司。法定代表人任海涛，总经理。委托代理人孙希科，山东春水律师事务所律师。上诉人侯堂华因与被上诉人潍坊畅春园大酒店有限公司青岛分公司（以下简称畅春园酒店）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（……