劳动争议 （2017）湘01民终9058号

解除权系形成权，自解除劳动合同的处理通知到达受通知方即发生法律效力。根据长沙汽车厂、北汽福田公司提交的证据可以认定公司的《员工违纪管理办法》第6.5.3条已规定员工连续旷工满5日或一年内累计旷工达7日属于严重违纪；6.6.2条已规定严重违纪行为经征询工会意见后给予相应处分，可作出解除劳动合同的决定。长沙汽车厂、北汽福田公司在作出与陈尚解除劳动合同的决定前已征询工会意见，陈尚于2017年3月14日收到长沙汽车厂、北汽福田公司寄送的解除劳动合同的通知，而此时陈尚的解除劳动合同申请书并未到达长沙汽车厂、北汽福田公司，长沙汽车厂、北汽福田公司的解除劳动合同通知先于陈尚的解除劳动合同申请书发生法律效力，故法院确认双方解除劳动合同的方式为2017年3月14日长沙汽车厂、北汽福田公司主张解除劳动合同。2、陈尚是否存在法定节假日加班和周末双休日加班的情形。陈尚认为其存在法定节假日和周末双休日加班情形；长沙汽车厂、北汽福田公司均主张未安排陈尚加班，陈尚也实际未加班。法院认为，劳动者应对自己主张加班的事实举出证据予以证明，现陈尚并未能提供任何证据，故法院认定陈尚不存在法定节假日加班和周末加班情形。一审法院

解除权系形成权，自解除劳动合同的处理通知到达受通知方即发生法律效力。根据长沙汽车厂、北汽福田公司提交的证据可以认定公司的《员工违纪管理办法》第6.5.3条已规定员工连续旷工满5日或一年内累计旷工达7日属于严重违纪；6.6.2条已规定严重违纪行为经征询工会意见后给予相应处分，可作出解除劳动合同的决定。长沙汽车厂、北汽福田公司在作出与陈尚解除劳动合同的决定前已征询工会意见，陈尚于2017年3月14日收到长沙汽车厂、北汽福田公司寄送的解除劳动合同的通知，而此时陈尚的解除劳动合同申请书并未到达长沙汽车厂、北汽福田公司，长沙汽车厂、北汽福田公司的解除劳动合同通知先于陈尚的解除劳动合同申请书发生法律效力，

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终9058号上诉人（原审原告）：陈尚，男，1991年9月12日出生，汉族，住湖南省浏阳市。委托代理人：周微，湖南亚元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，住所地长沙经济技术开发区。负责人：解佃峰，厂长。被上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。法定代表人……