劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4170、4171号

关于被上诉人与上诉人劳动关系存续期间的认定问题。虽然仲裁期间仲裁委的有关人员就上诉人搬迁时（约为2010年7月）被上诉人是否曾离职对上诉人作出了调查，上诉人主管也出示了被上诉人写的辞职书，但因为首先，该证据仲裁庭未依法让被上诉人质证而直接作为仲裁依据，不符合法律规定；其次，被上诉人解释称其当时虽写了辞职书，可是由于上诉人人手短缺而对被上诉人进行了挽留，故实际并未离职；第三，仲裁庭对上诉人有利害关系的工作人员所作调查，其证据效力存在瑕疵；第四，上诉人并未提供其它相应证据以佐证其被上诉人曾离职而导致工作期间中断的主张。所以一审法院以上诉人未尽举证责任为由而采信被上诉人对工作期间的主张，符合法律规定，本院予以认可。关于被上诉人月平均工资的认定问题。一审期间上诉人向法院提交了被上诉人2012年4月至12月的工资条，被上诉人对其真实性予以认可，但对其中4月至6月份工资条上诉人人员手写加注的“本月学徒”不予认可，认为其签名时不存在该内容，是事后添加。并主张2012年4月至6月份被上诉人以上诉人员工刘国芝名义第二次入院治疗，未能全勤出工。尽管上诉人对被上诉人该主张不予确认，但不否认刘国芝是其员工，亦

关于被上诉人与上诉人劳动关系存续期间的认定问题。虽然仲裁期间仲裁委的有关人员就上诉人搬迁时（约为2010年7月）被上诉人是否曾离职对上诉人作出了调查，上诉人主管也出示了被上诉人写的辞职书，但因为首先，该证据仲裁庭未依法让被上诉人质证而直接作为仲裁依据，不符合法律规定；其次，被上诉人解释称其当时虽写了辞职书，可是由于上诉人人手短缺而对被上诉人进行了挽留，故实际并未离职；第三，仲裁庭对上诉人有利害关系的工作人员所作调查，其证据效力存在瑕疵；第四，上诉人并未提供其它相应证据以佐证其被上诉人曾离职而导致工作期间中断的主张。所以一审法院以上诉人未尽举证责任为由而采信被上诉人对工作期间的主张，符合法律规定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4170、4171号上诉人（原审2146号案原告、2578号案被告）：广州市花都海恒橡胶制品有限公司，住所为。法定代表人：梁国海，该公司总经理。委托代理人：甘凯，广东红棉律师事务所律师。被上诉人（原审2146号案被告、2578号案原告）：向和春，女，1967年4月26日出生，汉族，住湖南省绥宁县。委托代理人：李振民，广东安国律师……