劳动争议 （2019）辽06民终441号

金盾公司没有为孟祥利参加工伤保险，因此，孟祥利的工伤保险待遇应当由金盾公司承担。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，金盾公司没有为孟祥利缴纳社会保险，孟祥利以此为由向金盾公司提出解除劳动合同符合支付经济补偿的法定情形，计算标准为每满一年支付一个月的工资，六个月以上，不满一年的按一年计算。孟祥利2013年9月到金盾公司单位工作，2014年9月11日劳动合同解除后，孟祥利又继续在金盾公司处工作至孟祥利受伤，期间孟祥利经过工伤认定、伤残鉴定，工作年限应当连续计算，至2018年6月孟祥利向金盾公司提出解除劳动合同，孟祥利共在金盾公司单位工作4年10个月，计5年，金盾公司实际支付孟祥利工资至2015年9月。因此孟祥利2018年6月向金盾公司提出解除劳动合同前12个月无工资，故应以丹东市2018年最低工资标准1420元每月为计算经济补偿的依据，金盾公司应当向孟祥利支付解除劳动合同经济补偿7100元（1420元×5个月）。孟祥利因工致残部分丧失劳动能力第玖级，其应享受9个月本人工资标准的一次性伤残补助金，按受伤前的原工资标准支付，其受伤前月工资标准为1700元/月，故金盾公

金盾公司没有为孟祥利参加工伤保险，因此，孟祥利的工伤保险待遇应当由金盾公司承担。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，金盾公司没有为孟祥利缴纳社会保险，孟祥利以此为由向金盾公司提出解除劳动合同符合支付经济补偿的法定情形，计算标准为每满一年支付一个月的工资，六个月以上，不满一年的按一年计算。孟祥利2013年9月到金盾公司单位工作，2014年9月11日劳动合同解除后，孟祥利又继续在金盾公司处工作至孟祥利受伤，期间孟祥利经过工伤认定、伤残鉴定，工作年限应当连续计算，至2018年6月孟祥利向金盾公司提出解除劳动合同，孟祥利共在金盾公司单位工作4年10个月，计5年，金盾公司实际支付孟祥利工资

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽06民终441号 上诉人（原审被告、并案原告）：丹东金盾保安服务有限公司，住所地丹东市振兴区沿江开发区C区24号楼101室。 法定代表人：刘德家，董事长。 委托诉讼代理人：顾颐，女，该公司职员。 委托诉讼代理人：矫春阳，辽宁文扬律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、并案被告）：孟祥利，男，1963年11月23日出生，汉族，无职业，住丹东市……