劳动争议 （2017）辽01民终7497号

索菲特酒店于2016年9月14日及2016年9月20日两次通过邮政特快专递给张淑华邮寄要求其于2016年9月26日到索菲特酒店报到上班的律师函，邮寄地址为张淑华身份证上所记载的地址，与张淑华在诉讼过程中提供给人民法院的送达地址一致，而邮件并未妥投，原因为收件人拒收退回。2016年9月22日，索菲特酒店的律师孟庆凯与张淑华通电话，孟庆凯在通话中数次通知张淑华于2016年9月26日到索菲特酒店报到上班。从以上证据可以看出，索菲特酒店已经尽到通知义务，而张淑华并未在索菲特酒店指定的时间报到上班，索菲特酒店因此与张淑华解除劳动合同应属合法解除，无需支付经济补偿金及失业金。而一审法院认定双方系协商一致解除劳动合同，仅仅是依据2016年9月1日，张淑华与索菲特酒店工作人员的电话录音，但从该电话录音来看，双方虽然就解除劳动合同的事宜进行过协商，但并未达成一致意见，之后索菲特酒店通知张淑华于2016年9月26日报到上班的行为，应视为索菲特酒店放弃与张淑华协商解除劳动合同。一审法院认定双方系协商一致解除劳动合同并进而判决索菲特酒店支付经济补偿金系认定事实不清。故将本案发回重审。重新审理时，一审法院应查明

索菲特酒店于2016年9月14日及2016年9月20日两次通过邮政特快专递给张淑华邮寄要求其于2016年9月26日到索菲特酒店报到上班的律师函，邮寄地址为张淑华身份证上所记载的地址，与张淑华在诉讼过程中提供给人民法院的送达地址一致，而邮件并未妥投，原因为收件人拒收退回。2016年9月22日，索菲特酒店的律师孟庆凯与张淑华通电话，孟庆凯在通话中数次通知张淑华于2016年9月26日到索菲特酒店报到上班。从以上证据可以看出，索菲特酒店已经尽到通知义务，而张淑华并未在索菲特酒店指定的时间报到上班，索菲特酒店因此与张淑华解除劳动合同应属合法解除，无需支付经济补偿金及失业金。而一审法院认定双方系协商一致解

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）辽01民终7497号上诉人（原审原告）：沈阳丽都商务有限公司沈阳丽都索菲特酒店，住所地：沈阳市和平区。负责人：苗伟涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟庆铠、张琳琳，辽宁同方律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张淑华，女，1972年12月18日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人沈阳丽都商务有限公司沈阳丽都索菲特酒店（以下简称“索菲特酒店”）因与上……