劳动争议 （2019）陕01民终8271号

依据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告姜飞与原告西安蓝泉商贸有限责任公司建立劳动关系，原告并未与被告签订有书面劳动合同，现被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，符合法律规定，依法予以支持。依据双方认可的被告的月平均工资为2500元，原告应支付被告姜飞未订立书面劳动合同的二倍工资差额为27500元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。被告当庭提交《打卡记录》，证明被告在2018年6月至2018年10月期间休息日加班16天，且原告公司仲裁审理时对该证据真实性予以认可。故根据被告提供的打卡记录计算加班工资应为3678元（2500元/月÷21.75天/月×16天×200%）。被告主张超出部分无事实及法律依据，依法不予认可。被告要求支付日常加班工资的请求，未提供证据予以佐证，故依法不予采信。综上，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，

依据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告姜飞与原告西安蓝泉商贸有限责任公司建立劳动关系，原告并未与被告签订有书面劳动合同，现被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，符合法律规定，依法予以支持。依据双方认可的被告的月平均工资为2500元，原告应支付被告姜飞未订立书面劳动合同的二倍工资差额为27500元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。被告当庭

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终8271号上诉人（原审原告）西安蓝泉商贸有限责任公司，住所地西安市雁塔区电子二路61号卫光科技厂内。法定代表人殷娜，该公司董事长。委托代理人田燕，系该公司员工。被上诉人姜飞，女，1986年12月27日出生，汉族，籍住西安市户县甘亭镇吕公寨村六组，现住西安市。委托代理人刘忠胜，男，系被上诉人姜飞之夫，住址同上。上诉人西安蓝泉商贸有限责任……