劳动争议 （2019）苏05民终11638号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动报酬是劳动者依照劳动关系，履行劳动义务，由用人单位按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付的劳动力对价，多以工资的形式表现，包括工资、奖金、津贴和补贴、业务提成等。本案中：一、关于季剑萍主张汇铭达公司支付2013年4月-2018年5月期间的劳动报酬515900元的诉讼请求，分析如下：第一，劳动关系的建立，应订立书面劳动合同。本案双方在最后一期书面劳动合同的附件即全日制劳动合同补充条款上签名、加章，明确约定劳动合同不再续签。对此，季剑萍是明知的，并提供了2012年6月27日的汇铭达公司职工会议复印件一份欲证明劳动合同予以续延。但根据法律规定，劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。且，该职工会议的真实性汇铭达公司并不认可，系复印件真实性本身存疑，即便真实性得以确认，上面亦明确载明“……对相关事宜做一暂定方案，待新的法人代表产生到位后此方案即自动作废”，而新的法定代表人于2013年经国家行政机关变更登记，之后双方并未签订新的劳动合同。第二，劳动报酬

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动报酬是劳动者依照劳动关系，履行劳动义务，由用人单位按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付的劳动力对价，多以工资的形式表现，包括工资、奖金、津贴和补贴、业务提成等。本案中：一、关于季剑萍主张汇铭达公司支付2013年4月-2018年5月期间的劳动报酬515900元的诉讼请求，分析如下：第一，劳动关系的建立，应订立书面劳动合同。本案双方在最后一期书面劳动合同的附件即全日制劳动合同补充条款上签名、加章，明确约定劳动合同不再续签。对此，季剑萍是明知的，并提供

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终11638号上诉人（原审原告）：季剑萍，女，1962年11月23日出生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：赵鸿,江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴海燕，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州汇铭达房地产开发有限公司，住所地江苏省苏州市南环西路1888号。法定代表人：孙丽燕，董事长。委托诉讼……