劳动争议 （2016）辽01民终6422号

关于被告要求原告支付停工留薪工资差额的仲裁请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条1款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”原、被告双方经协商一致签订的《终止劳动合同协议书》系二者真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方均应恪守履行。在该协议中，双方对于支付被告的停工留薪工资差额、经济补偿金、工伤保险待遇数额作出了明确约定，又约定被告不得再要求原告承担基于劳动关系产生的任何义务和责任，被告自愿放弃基于劳动关系产生的权利，放弃对原告的一切仲裁和诉讼主张。可见，原、被告双方对于停工留薪工资差额问题已经达成一致，被告无权再行主张，故对于被告停工留薪工资差额之主张，该院不予支持。关于被告要求原告支付护理费、年终奖的仲裁请求。沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2014]197号仲裁裁决书后，被告未在起诉期限内向法院提起诉讼，应视为对于该裁决的认可。故对于裁

关于被告要求原告支付停工留薪工资差额的仲裁请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条1款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”原、被告双方经协商一致签订的《终止劳动合同协议书》系二者真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方均应恪守履行。在该协议中，双方对于支付被告的停工留薪工资差额、经济补偿金、工伤保险待遇数额作出了明确约定，又约定被告不得再要求原告承担基于劳动关系产生的任何义务

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6422号上诉人（原审被告）：刘联，女，回族，1967年3月3日出生，住址沈阳市。委托代理人：张万贵，男，回族，1964年5月15日出生，住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：康师傅（沈阳）饮品有限公司，住所地：沈阳。法定代表人：赖清跑，该公司董事长。委托代理人：尹君玖，女，满族，1983年9月29日出生，住址沈阳市，该公司职工。上诉人刘……