劳动争议 （2019）粤19民终2988号

本案为劳动争议案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人金宝公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据金宝公司的上诉意见，本案争议焦点在于金宝公司应否向郭小城支付解除劳动合同的经济补偿金。金宝公司与郭小城签订的劳动合同约定，金宝公司每月10日发放上月工资，如遇法定休假日或休息日则提前到最近的工作日支付。从金宝公司、郭小城双方确认的邮件内容来看，2018年7月11日及之后郭小城多次就金宝公司未支付6月份加班费向其主管或相关工作人员提出异议，并在2018年7月20日通过邮件向相关工作人员表示因金宝公司未及时足额支付劳动报酬，申请解除劳动合同。金宝公司后于2018年7月24日向郭小城发放6月下旬加班费1192元。金宝公司未及时足额向郭小城发放劳动报酬，郭小城根据劳动合同的约定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定解除双方劳动合同，合法有据。金宝公司应向郭小城支付经济补偿金。原审法院根据郭小城的诉请，确定金宝公司应支付经济补偿金49223元并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人金宝公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，

本案为劳动争议案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人金宝公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据金宝公司的上诉意见，本案争议焦点在于金宝公司应否向郭小城支付解除劳动合同的经济补偿金。金宝公司与郭小城签订的劳动合同约定，金宝公司每月10日发放上月工资，如遇法定休假日或休息日则提前到最近的工作日支付。从金宝公司、郭小城双方确认的邮件内容来看，2018年7月11日及之后郭小城多次就金宝公司未支付6月份加班费向其主管或相关工作人员提出异议，并在2018年7月20日通过邮件向相关工作人员表示因金宝公司未及时足额支付劳动报酬，申请解除劳动合同。金宝公司后于2018年

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终2988号上诉人（原审原告）：金宝电子（中国）有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇沙头村，统一社会信用代码为91441900712209822K。法定代表人：许胜雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：古燕仪，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱安辉，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭小城，男，198……