确认劳动关系纠纷 （2017）晋08民终1532号

劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。原告春涛保温材料厂与被告李雪花之间未签订劳动合同，被告在原告处从事卷管工作，工钱是按件计算，双方之间系承揽关系。被告在从事工作中遭受人身损害，应属民事法律规范调整的范围。故原告与被告之间没有建立劳动关系。依据《中国人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决：原告运城市盐湖区运临路春涛保温材料厂与被告李雪花不存在劳动关系。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动关系是由《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面合同。在劳动关系中，用人单位一般为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。如发生受伤事故，应按照《工伤保险条例》的规定来处理。在雇佣关系中如发生事故，应按照《人身损害赔偿司法解释》的规定来处理。本案双方争议是劳动关系还是雇佣关系？区别在待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中，劳动者依据我国相关法律规定，享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接

劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。原告春涛保温材料厂与被告李雪花之间未签订劳动合同，被告在原告处从事卷管工作，工钱是按件计算，双方之间系承揽关系。被告在从事工作中遭受人身损害，应属民事法律规范调整的范围。故原告与被告之间没有建立劳动关系。依据《中国人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决：原告运城市盐湖区运临路春涛保温材料厂与被告李雪花不存在劳动关系。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动关系是由《中华人民共和国劳动合同法》规范

山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋08民终1532号上诉人（原审被告）：李雪花，女，1966年2月22日出生，汉族，盐湖区居民。委托诉讼代理人：张瑛琪、耿英珍，运城市盐湖区大渠街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：运城市盐湖区运临路春涛保温材料厂，住所地：运城市运临路西留村北。经营者：蔡瑞宗，男，1966年3月18日出生，汉族，盐湖区东郭乡界村第九居民组居民。委托诉……