劳动争议 （2016）辽01民终9655号

关于原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，原告在入职前，被告已经对原告进行神州专车司机培训，原告已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，根据该手册规定，驾驶员私自修改公里数的，进行个人业绩造假，被告可以解除劳动关系。原告在2015年12月期间，多次手动调整运营里程，进行个人业绩造假，损害公司利益，原告的行为严重违反了被告的规章制度，根据被告的驾驶员管理手册的相关规定，被告可以与原告解除劳动合同。因此被告与原告解除劳动关系符合法律规定，故对于原告的该项主张本院不予支持。关于原告要求被告支付延时加班费和周六加班费的主张。2015年1月15日16日，被告对原告进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员的工作时间和薪酬绩效规定，因此原告在充分了解被告单位的工作时间以及薪酬后与原告签订劳动合同。原告的基本工资为每月1900元。而实际原告每月领取的工资在5000元左右。每月被告向原告支付的工资中除了包括合同约定的基本工资外，还包括勤奋奖和加班费。勤奋奖的属于被告为驾驶员在工作

关于原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，原告在入职前，被告已经对原告进行神州专车司机培训，原告已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，根据该手册规定，驾驶员私自修改公里数的，进行个人业绩造假，被告可以解除劳动关系。原告在2015年12月期间，多次手动调整运营里程，进行个人业绩造假，损害公司利益，原告的行为严重违反了被告的规章制度，根据被告的驾驶员管理手册的相关规定，被告可以与原告解除劳动合同。因此被告与原告解除劳动关系符合法律规定，故对于原告的该项主张本院不予支持。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9655号上诉人（原审原告）：潘博，男，1985年8月4日出生。汉族,住址：沈阳市。委托代理人：曹阳，系辽宁鼎晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市。负责人：林惠金，系该单位总经理。委托代理人：于洁，女，1973年11月18日出生，系天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司工作人员……