劳动争议 （2015）眉民终字第154号

上诉人主张其并未单方解除与胡连明的劳动合同，胡连明也是自其向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提出解除劳动关系。如果上诉人认为胡连明的连续旷工行为违反劳动合同的约定和单位管理规定，应按单位规定和《中华人民共和国劳动合同法》进行处理，不能就此直接认定对方未上班的行为导致劳动关系解除的结果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……原判判令解除劳动合同和支付经济补偿金，一是基于胡连明提出的仲裁请求，二是基于上诉人未能为员工按时缴纳社会保险费。因此，上诉人如果请求本院撤销原判关于解除劳动关系和赔付经济补偿金的判决，应当就自己已经按时、足额为胡连明缴纳社会保险费进行主张和举证。现上诉人并未就自己的诉讼请求和理由提交充分的证据予以支持，其诉求本院应不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

上诉人主张其并未单方解除与胡连明的劳动合同，胡连明也是自其向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提出解除劳动关系。如果上诉人认为胡连明的连续旷工行为违反劳动合同的约定和单位管理规定，应按单位规定和《中华人民共和国劳动合同法》进行处理，不能就此直接认定对方未上班的行为导致劳动关系解除的结果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的&

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）眉民终字第154号上诉人（原审原告）丹棱县永强陶瓷厂。负责人周代全。委托代理人余学强，四川乐嘉（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡连明，男。委托代理人张明雷，夹江县黄土法律服务所法律工作者。原审第三人陈强兵，男。原审第三人陈强军，男。上诉人丹棱县永强陶瓷厂因与被上诉人胡连明、原审第三人陈强军、陈强兵劳动争议纠纷一案，不服四川省丹棱县人……