劳动争议 （2015）浙杭民终字第838号

虽张云学目前提出的第一项诉请未经仲裁，但为减少张云学的诉累，在该案中予以处理。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该案中，根据浙江省杭州市中级人民法院前述两份生效民事判决书，可以确认张云学、耀江公司于2010年8月、2012年12月已经签订相应的两份劳动合同。故此，张云学的第一项诉请缺乏依据，该院不予支持。张云学提出，对2010年8月的劳动合同公章形成时间进行鉴定。该院认为，前案中就张云学提出的该鉴定事项已作出决定，该院对张云学再次重复提出鉴定的申请不予准许。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但诚如前述，因双方已经签订相应的劳动合同，故对张云学要求耀江公司支付相应双倍工资的诉请，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规

虽张云学目前提出的第一项诉请未经仲裁，但为减少张云学的诉累，在该案中予以处理。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该案中，根据浙江省杭州市中级人民法院前述两份生效民事判决书，可以确认张云学、耀江公司于2010年8月、2012年12月已经签订相应的两份劳动合同。故此，张云学的第一项诉请缺乏依据，该院不予支持。张云学提出，对2010年8月的劳动合同公章形成时间进行鉴定。该院认为，前案中就张云学提出的该鉴定事项已作出决定，该院对张云学再次重复提出鉴定的申请不予准许。《中华人民共和国劳动合

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙杭民终字第838号上诉人（原审原告）：张云学。委托代理人：姒慧娟，浙江腾飞金鹰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江耀江物业管理有限公司。法定代表人：陈家豪。委托代理人：李国才。上诉人张云学因与被上诉人浙江耀江物业管理有限公司（以下简称耀江公司）劳动争议一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2014）杭拱民初字第2207号民事判决，向本院提起上……