劳动争议 （2021）粤03民终6169号

二审争议焦点为科曼公司应否向杜飞飞支付2019年3月至2020年3月的节假日加班工资、2020年3月的工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金。关于节假日加班工资。杜飞飞提交的打卡视频以及微信聊天记录，微信聊天记录仅能表示在2020年3月3日当天，公司同事有询问当周是否为双休日，而3月14日提交的打卡视频未能显示打卡地址是否为科曼公司，且打卡仅为指纹输入的过程，上述证据不足以证明杜飞飞存在加班的事实，因此其主张加班费的理由不能成立，本院不予支持。关于2020年3月的工资差额。仲裁根据双方确认的杜飞飞工资数额计得2020年3月1日至3月18日，科曼公司应当向其支付6574.71元正确。一审法院扣除科曼公司已实际向杜飞飞支付了5996元，计得科曼公司尚需向杜飞飞支付578.71元，并无不当，本院予以维持。关于违法解除劳动赔偿金。科曼公司主张因杜飞飞严重违反公司规章制度给公司造成重大损失，根据员工手册规定公司有权单方解除劳动合同。但科曼公司于2020年3月17日向杜飞飞出具的《处分通告》载明，杜飞飞工作失误给公司造成的损失已由其他部门全力挽回，给予书面警告处分。在无充分证据证明杜飞飞受到公司的警告

二审争议焦点为科曼公司应否向杜飞飞支付2019年3月至2020年3月的节假日加班工资、2020年3月的工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金。关于节假日加班工资。杜飞飞提交的打卡视频以及微信聊天记录，微信聊天记录仅能表示在2020年3月3日当天，公司同事有询问当周是否为双休日，而3月14日提交的打卡视频未能显示打卡地址是否为科曼公司，且打卡仅为指纹输入的过程，上述证据不足以证明杜飞飞存在加班的事实，因此其主张加班费的理由不能成立，本院不予支持。关于2020年3月的工资差额。仲裁根据双方确认的杜飞飞工资数额计得2020年3月1日至3月18日，科曼公司应当向其支付6574.71元正确。一审法院扣除科曼

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终6169号上诉人（原审原告）：深圳市科曼医疗设备有限公司，住所地广东省深圳市光明区马田街道南环大道飞亚达钟表大厦1A栋10—11层、12C、2栋1—5层，统一社会信用代码91440300738806174Y。法定代表人：易勇。委托诉讼代理人：张韵，广东良马律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖文婷，广东良马律师事务所律师。上诉人（原审被告……