劳动争议 （2021）苏06民终378号

袁安平对启劳人仲案字[2019]第546-1、2号仲裁裁决不服，有权向法院提起诉讼，仲裁裁决交待了袁安平该项权利，故利群公司主张袁安平应就工资和加班工资向南通中院申请撤销，于法无据。对双方争议的2019年7月及8月未付工资差额、加班工资、未休年休假工资、经济补偿问题法院进行全面审理。争议焦点为：1.利群公司是否应当支付袁安平2019年7月工资差额700元及2019年8月的工资差额；2.利群公司是否应当支付袁安平所主张的加班工资；3.利群公司是否应当支付袁安平未休年休假工资；4.利群公司是否应当支付袁安平经济补偿。关于争议焦点1。袁安平认为2019年7月少发了700元的定岗工资、2019年8月少发了800元（其中100元为比7月份少发的、700元为少发的定岗工资）。一审法院认为，首先，案涉“定岗工资”的性质，利群公司认为是奖金，袁安平认为是定岗工资、每月都是固定的金额。从袁安平的每月工资组成来看，2018年8月至2018年10月期间，该项“定岗工资”每月均为500元/月，2018年11月至2019年6月期间，该项工资调整为每月1200元/月，袁安平于2019年7月、8月由电工岗位调岗至防

袁安平对启劳人仲案字[2019]第546-1、2号仲裁裁决不服，有权向法院提起诉讼，仲裁裁决交待了袁安平该项权利，故利群公司主张袁安平应就工资和加班工资向南通中院申请撤销，于法无据。对双方争议的2019年7月及8月未付工资差额、加班工资、未休年休假工资、经济补偿问题法院进行全面审理。争议焦点为：1.利群公司是否应当支付袁安平2019年7月工资差额700元及2019年8月的工资差额；2.利群公司是否应当支付袁安平所主张的加班工资；3.利群公司是否应当支付袁安平未休年休假工资；4.利群公司是否应当支付袁安平经济补偿。关于争议焦点1。袁安平认为2019年7月少发了700元的定岗工资、2019年8月少

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终378号上诉人（原审原告）：启东市利群时代超市有限公司，住所地启东市汇龙镇人民中路528号。法定代表人：徐敬国，该公司副总经理。委托诉讼代理人：邓介辉，江苏江海明珠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁安平，男，1961年10月30日生，住启东市。上诉人启东市利群时代超市有限公司（以下简称利群公司）因与袁安平劳动争议纠纷一案，不服启……