劳动争议 （2014）成民终字第2408号

本案的争议焦点是：科甲投资公司将本案所涉物业服务事项交由关联企业管理后，劳动者与科甲投资公司还是其关联企业存在劳动关系；不定时工作制的劳动者是否存在加班工资；用人单位安排不定时工作制的劳动者加班从事本职以外的工作，是否存在加班工资以及加班工资的标准如何确定。关于科甲投资公司将本案所涉物业服务事项交由关联企业管理后，劳动者与何者存在劳动关系的问题。本案中，科甲投资公司因经营需要，将大都会项目的物业服务事项交由其关联企业管理，并将相应劳动者交由关联企业管理，但科甲投资公司与劳动者之间、科甲投资公司与关联企业之间未就物业服务事项转移管理后，劳动者是继续与原用人单位存在劳动关系，还是与关联企业存在劳动关系进行协商。结合本案劳动者的工作地点、工作岗位、薪酬待遇均未发生改变，从有利于全面保护劳动者权益，有利于企业应对市场变化和自身经营的需要，最终实现构建和谐稳定的劳动关系，应当认定劳动者与原用人单位保持劳动关系，但劳动者的相关待遇应由原用人单位和关联企业共同保障。因此，科甲房地产公司主张其不应支付李佳未签订劳动合同的双倍工资的差额的请求，于法有据，原审法院予以支持。关于加班工资的问题。首先，关于适

本案的争议焦点是：科甲投资公司将本案所涉物业服务事项交由关联企业管理后，劳动者与科甲投资公司还是其关联企业存在劳动关系；不定时工作制的劳动者是否存在加班工资；用人单位安排不定时工作制的劳动者加班从事本职以外的工作，是否存在加班工资以及加班工资的标准如何确定。关于科甲投资公司将本案所涉物业服务事项交由关联企业管理后，劳动者与何者存在劳动关系的问题。本案中，科甲投资公司因经营需要，将大都会项目的物业服务事项交由其关联企业管理，并将相应劳动者交由关联企业管理，但科甲投资公司与劳动者之间、科甲投资公司与关联企业之间未就物业服务事项转移管理后，劳动者是继续与原用人单位存在劳动关系，还是与关联企业存在劳动

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第2408号上诉人（原审被告）李佳。委托代理人兰华开，四川谦信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）成都科甲龙兴华盛房地产开发有限公司。住所地：四川省郫县犀浦镇犀安路*号*栋。法定代表人朱华忠，董事长。委托代理人刘丽珍，四川量力律师事务所律师。委托代理人薛淇元。原审第三人成都科甲投资开发有限公司。住所地：四川省成都市锦江区正科甲巷**号。……