劳动争议 （2018）豫16民终972号
裁判要旨
没有造成中央储备粮周口直属库重大损失，并没有充分的理由，关于小麦盗卖造成中央储备粮周口直属库损失500多万元的事实，在劳动仲裁和一审审理时双方均没有异议，只是雷宇认为对其解除劳动合同处分过重，一审法院对劳动仲裁查明的事实和证据不予认可，在没有查明清楚事实的情况下，判决恢复劳动关系并补发工资明显错误。第三，一审判决雷宇的工资支付至正常上班为止，明显错误，一审法院只能审理判决生效之日的诉请，对以后双方是否履行合同和支付工资，只能待事实发生后再主张。雷宇辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，一审认定事实部分已经有生效的法律文书予以认定，与本次诉请的工资案件无关；中央储备粮周口直属库补发的工资标准应当是雷宇应得的工资总额，并应补发雷宇从违法解除劳动合同之日起至正常上班期间的工资及福利待遇；中央储备粮周口直属库未履行生效判决，恢复正常上班取决于中央储备粮周口直属库，中央储备粮周口直属库应当承担雷宇的工资损失；法律并未规定法院只能审理判决生效之日的诉请，法院的审理的内容是根据当事人的诉讼请求，已经发生的应当支付，未发生的待发生后，每月也按照基本工资1500元的标准支付，这样避免诉累，节约司法资源，
摘要
中央储备粮周口直属库、雷宇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫16民终972号上诉人（原审被告）:中央储备粮周口直属库。住所地：周口市货场南路*号。法定代表人：王毅，该公司主任。委托诉讼代理人：闫辉，河南陈州律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:雷宇，男，1989年3月10日出生，汉族，住河南省淮阳县。委托诉讼代理人：秦九灵，河南锦实律师事务所律师。上诉人中央储备粮周口直属库因与被上诉人雷宇劳动争议纠纷……