劳动争议 （2021）鲁02民终4290号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，冯丰收有义务就仕途公司欠发其工资的事实承担初步的举证责任。本案中，冯丰收提交仕途公司登记（备案）申请书和中国农业银行银行卡交易明细清单，可以证明张成龙于2018年11月2日前担任仕途公司股东及法定代表人，以及张成龙于2019年9月3日和2019年11月2日向其转账的事实，但无法证明仕途公司欠发冯丰收工资或者双方之间存在劳动关系的事实。故，对冯丰收要求仕途公司支付欠发工资的主张，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：驳回冯丰收的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由冯丰收负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：冯丰收与仕途公司之间是否建立了劳动关系。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，冯丰收有义务就仕途公司欠发其工资的事实承担初步的举证责任。本案中，冯丰收提交仕途公司登记（备案）申请书和中国农业银行银行卡交易明细清单，可以证明张成龙于2018年11月2日前担任仕途公司股东及法定代表人，以及张成龙于2019年9月3日和2019年11月2日向其转账的事实，但无法证明仕途公司欠发冯丰收工资或者双方之间存在劳动关系的事实。故，对冯丰收要

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终4290号 上诉人（原审原告）：冯丰收，男，1980年10月4日出生，汉族，住山东省禹城市。 委托诉讼代理人：朱本丛，山东青大泽汇律师事务所律师，由青岛市法律援助中心指派。 被上诉人（原审被告）：青岛仕途劳务派遣有限公司，住所地山东省青岛市城阳区。 法定代表人：张余存，总经理。 委托诉讼代理人：张卫丽，女，该公司职工。 委托诉讼代……